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2021-10-10

就业是最大的民生，劳动者在就业中依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益。近日，人社部、最高法院联合发布了10个超时加班劳动人事争议典型案例，回顾了基本案情和处理结果，明确了工时及加班工资法律适用标准，对照法条分析了案例典型意义。案例分析明确指出，崇尚奋斗无可厚非，但不能成为用人单位规避法定责任的挡箭牌。劳动法治理念深入人心…

未缴纳养老保险，司法实践中的七种赔偿方式

2020-12-27

　　第一类，不管糊涂账，直接驳回；　　第二类，直面难题，判决如下：　　一、以退休职工平均养老金为标准，由用人单位按70%的应缴费比例按月支付。　　二、按应缴费年限、退休时的城镇职工养老保险退休人均养老金确定标准的70%，按月支付。　　三、酌情确定数额并根据工龄一年一个月一次性赔偿。　　四、按照一年一个月当…

关于社保的10种谣言，别再被蒙在鼓里了！

2020-10-04

　　近来，诸多关于社保的说法在网上流传，不少民众信以为真。其实，大都数关于社保的问题都是谣言，来看人社部门给出的权威说法。　　谣言一：养老保险缴满15年就不用缴纳了？　　不少人认为，养老保险只要缴满15年就没必要再缴了，可以停止缴纳，等到了退休年龄后就能按月领取养老金。　　真相：　　养老保险缴满15年只是领取…

国家劳动法病假规定有哪些?

2020-10-04

　　我国国家劳动法病假规定中对于生病职工做出了特殊照顾，并强制单位实施。下面就一起了解一下规定的具体内容。　　国家劳动法病假规定　　根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，…

婚假工资怎么发？

2020-10-04

　　按照国家规定，职工结婚的一般可享受1-3天婚假，婚假是带薪休假的，婚假工资是有的，那么婚假工资发放标准是如何规定的呢？　　根据《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，婚假是带薪休假。根据我国的相关规定，职工一…

上班迟到扣工资合法? 这6种工资千万别让HR随便扣！

2020-10-04

　　其实，扣工资除非有法律依据，合法的企业规章制度或合法约定，否则就属于违法、一起看看这些情况被扣工资是否合法? 　　01上班迟到扣工资合法吗？　　用人单位不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段。但用人单位要慎用此项奖惩制度，并且要注意：一是规章制度要…

新劳动法关于辞职的规定

2020-10-04

劳动法关于辞职的规定，建议每一位需要辞职的人都要知悉，因为这关系到的是你的切身利益。一、劳动合同法关于辞职的规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条　用人单…

疫情期间，劳动关系处理不当面临哪些法律风险？(下)

2020-08-05

　　劳动者年休假或探亲假与国家延长春节假期重合的，应遵照相关法律法规处理。　　提示主体：劳动者、用人单位　　提示依据：《职工带薪年休假条例》第三条规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条规定，探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上…

疫情期间，劳动关系处理不当面临哪些法律风险？(上)

2020-08-05

　　面对疫情，中央和地方政府采取了包括隔离、封城、交通管制、延长春节假期、集中收治等一系列措施。此等情形下，企业在劳动关系领域必然引发一系列新问题。　　HR知识汇整理了以下企业可能面临的影响与法律风险提示，以及企业和个人必须履行的义务，供大家参考。　　提示一　　患有或者疑似患有新冠肺炎的劳动者应当如实陈述病…

劳动法加班费的规定

2020-08-05

　　一、关于加班费的法律规定　　《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 　　…