1.招聘选拔
制定招聘方案，实施招聘工作，包括招聘预算建议与控制、招聘渠道建立完善、资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评估、分析招聘ＫＰＩ等，对内保证招聘的效率和效果，对外维护公司的形象。
2.合同管理
负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的修订；与劳务公司洽谈劳务协议条款；对劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除时发生的情况能提出解决方案，并处理，保证文本及执行过程合法。
3.员工关系
负责劳动争议的调解和相关诉讼、接待员工来访、员工违纪行为处理。
4.外包工管理
负责外包工的各类管理，和外包公司保持良好联系，确保相关工作的有序开展。
5.编制内部工作操作指导书，并持续完善。
6. 员工个人档案的建立和管理，电子档案的建立和维护。
7.公司各类体系要求在本岗位的推进并有效实施。
8.员工入离职相关手续的办理。

9.领导交代的其他任务。



福利待遇

五险一金、绩效奖金、年底双薪、交通补助、餐补、包吃、通讯补助、带薪年假