1828
你我招聘网>社会资讯>清华硕士偷拍女性,学历与人品毫无关系吗?

清华硕士偷拍女性,学历与人品毫无关系吗?

北京某男子因用手机偷拍女性裙底事件沸沸扬扬,据媒体报道,该男子疑为中国政法大学毕业生、清华大学法律硕士,同时此事也引起大家关于学历和人品的讨论。其实在招聘中,高学历的往往备受青睐,只不过学历与素质、学历与能力并不能直接画上等号。


 

那么,在招聘过程中会如何看待学历及人品问题?而应聘者的人品素质方面,是否有考察的方法?

?

问你个问题:什么叫人品?


 

你有没有发现这个问题很难回答。有时候我们经常用到的一个词,其实常常没真正去想它的含义。

人品其实是个非常复杂的名词。
 


一个人善良,或者不善良是一种人品;正直,或者不正直是一种人品;诚实,或者不诚实还是一种人品。人品的概念似乎可以包罗万象。当你觉得一个人不好,但是你又说不出到底哪里不好的时候,你永远可以说他人品不好。就连一个人运气很差,你都可以说他人品不好。

?

那么,人品和学历有关系吗?


 

如果我们把人品的好坏,简单看成一种对基本道德或法律准则的遵守的话。我倒是觉得人品和学历有一定的关系。虽然名校、高学历当中还是会存在一些主动违背道德或法律的人,但毕竟是少数。


 

比如清华硕士偷拍女性的事件,如果这个人不是清华的硕士,这个事还会是个引起轰动的新闻吗?当然不会。反过来想,这些年被抓住的偷拍女性的人有多少?恐怕不计其数。其中名校毕业的有多少?恐怕寥寥无几。如果有的话,以现在新闻的敏感性,早就出现了。


 

虽然名校、高学历的人当中,会有一些人走偏了,但我们不能只看到出问题的那一个点,忽略了基本面其实是好的。中国教育的选拔机制虽然被人诟病,但从大方向上来说,是能够起到人才基本素质的选拔和培养的,这一点我们必须承认。


人品有没有可能通过面试测评或者一些比较科学的方式及时发现呢


曾经有个HR也问过我一个类似的问题。她的那个事件也比较奇葩。她说她曾经招聘过一个男生,各方面条件都非常优秀。她那时候没有男朋友,当初招聘这个男生的时候,存了一点点私心,觉得他入职之后,说不定捎带给自己找了个男朋友。


 

所以这个男生入职之后,她就比较关注这个男生的发展。后来,她发现这个男生是个同性恋,和她公司的另一个男同事走在了一起,后来两个人一起离职了。这件事毁了她的三观。让她觉得真是林子大了,什么鸟都有。


 

她问我的问题是:在面试的时候,通过什么方式能够发现对方的性取向?怎么能够以后公司在发生类似的事情?(声明:我对同性恋没有任何歧视。)


 

连着刚才人品的问题,我的回答是:这种连他妈都看不出来的事情,我们还是省省吧。

面试不是万能的,人才测评也不是万能的。那些和你说他能在面试之前,预测候选人上班之后能做出什么样事儿的人,和大街上告诉你,他能预测你前世今生的人没什么两样。

?

人才测评到底能测量出什么呢?


在人才选拔过程中,目前比较常用的人才测评工具主要是应用在三个方面的,分别是人格、动力和知识能力这三个维度。人格和动力,都属于人才选拔四个维度(素质、知识、能力、经验)中的素质维度。知识能力,是人才选拔四个维度中知识维度和能力维度的合并。


 

在人格测评的领域,能用到的测评工具种类包括DISC职业性格测试(分成4大类人格)、PDP职业性格测试(分成5大类人格)、霍兰德职业兴趣测试(分成6大类人格)、MBTI职业性格测试(分成4大类、16小类人格)、The Big Five 大五人格测试(分成5大类人格)、16PF人格测试(16种人格因素和4种衍生次级人格因素)、LSI领导风格测试(分成4大类领导风格)。


 


 

对人才动力测评的领域,可以用到的工具包括BBSI结构化面试、舒伯的职业价值观测评、求职动机挖掘与评估、职业期望挖掘与评估等。


 

对人才知识能力测评的领域,可以用到的工具包括简历分析评估、TST学习潜能测试、人才测评中心、知识技能笔试、技能操作测试等。


这些人格测评工具,没有一个能测出一个人在入职之后,会偷拍女性,或者入职之后,会和自己同性的同事相恋并且双双离职。

最后更新:2019-06-14
我有问题要反馈