1815
你我招聘网>职场风雨>35岁的你还能找到工作吗?

35岁的你还能找到工作吗?

  有一天,一位求职的小伙子就问我,是不是现在单位不招聘超过35岁的员工了?我突然被这位有忧患意识的劳动者感动了,而且时间卡得非常准。他是1983年的,今年正好超过35周岁。确实有不少企业在招聘启事里,有明确要求:年龄在35周岁以下。

  为什么单位会这么规定呢?35岁以下精力旺盛,甚至可以实行“996”的工作时间(一周工作6天,早上9点到晚上9点)。同时年纪轻,潜力更大。那么,这样的要求违法吗?是不是属于年龄歧视呢?

  在我国,也偶尔看到关于就业歧视的法院判决案例。2014年,杭州西湖区某学校在“文案策划”岗位招聘条件里设置“限招男性”,惹上官司。一名女大学生以该校招聘性别歧视为由,索赔精神损失费5万元。

  杭州西湖区法院经审理后,于2014年11月12日对这起纠纷案作出一审判决,法院认定招聘行为侵犯了原告小郭平等就业的权利,对小郭实施了就业歧视,给小郭造成了一定的精神损害,并酌情判令其赔偿原告精神损失费2000元。本案也被称为“就业性别歧视判决第一案”,但关于年龄歧视的案例,说真的,2号人事部到目前为止还没见到过,或许会在各位手里诞生呢。

  很多人的理想是财务自由,提前退休。然鹅,现实是财务还没有自由,“延迟退休”已经在路上了,甚至坊间出来了不少版本的延迟退休表。虽然到目前为止,有关部门还没有正式发文,但是不要担心有关部门忘记这件事,只不过最近忙着社保税征、个税调整。等他们空下来,呵呵。即使按照目前的退休政策,男性退休要到60周岁,女性至少到50周岁。而35周岁到60周岁甚至更久,还有漫漫几十年,接下来,怎么求职呢?

  要求35周岁以下的,大多是非管理、专业岗位。在这些岗位上,年龄越大,竞争力越小。因此,最好的办法,在35岁以前做到管理、专业岗位。

  那么,如果在35岁之前没有做到管理、专业岗位怎么办?也不用慌,虽然目前不少单位要求35岁以下,但是近年来人口老龄化严重,并没有那么多的年轻人。因此,以后超过35岁的就业机会仍旧会有。(就像学历要求一样,有的单位装叉要求本科学历,但是在没有候选人应聘的时候,照样又通知大专甚至中专学历的应聘者前去面试。因此,只要遇到心仪的岗位,都可一试。)

  但是,近年来人工智能的飞速发展,不但取代了部分人工岗位,对以后人才的要求也有所变化,因此我们要拥抱变化。不断学习新技术,比如互联网等,同时保持一颗年轻的心,比如美利坚总统老顽童特朗普,推特玩得贼溜。

  如果没做到管理、专业岗位,又没有学习新技术,怎么求职呢?创业啊,大众创业,万众创新。什么?也不想创业,那就拼爹、拼人脉。什么?人脉也没有?

  哈哈,难不倒我,我的背后可是有个大靠山。我们每个街道、居委还有强大的就业援助员。只要想工作,都可以帮助劳动者找到工作。

最后更新:2019-05-27
我有问题要反馈