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大公司HR工作都需要做什么?

  大公司HR工作都需要做什么?

  人往高处走,水往低处流。作为企业开展经营活动的基础和必备条件,人力资源已经成为当下最重要的公司职能部门,甚至很大程度上决定了企业的发展。在人们的传统印象中,也许HR只是负责人员招聘、员工培训以及各种合同等,但实际上在如今很多的大型企业,HR还需要负责绩效考核、员工调动、职位变迁、公司规划等,因此想要任职高级HR,这几个地方必须做到。

  模块化的管理使得HR的分工越来越明确。一个或几个人是不可能完全胜任大企业HR的相关工作。我们就拿绩效考核来讲,虽然如今大企业更多的是上线HR相关的人力软件,但是在数据的分析和方法的设计上还要切合公司的实际情况,绩效考核并不是单纯的给员工补贴公司,而是通过这种办法来激发员工的积极性,从而提高企业的竞争力。同时作为大型企业来说,员工基数庞大,岗位多人员变动也频繁,每一份工作都需要深入进行。

  明确的模块化分工要求HR掌握更专业的技能。一如上文所说,目前的HR不只是单纯重复性数字的记录,更重要的是汇聚分析。它几乎需要各种性格各种技能的人,而面对的也是各种各样的不同场景。比如说性格沉稳的人就可以从事绩效、薪资方面的事情;头脑灵活的人就比较适合活动策划方面的工作。当然这些工作对于HR的技能要求也是不一样的,但不管进行哪方面的工作都需要更加专业的水平。

  时代无论如何改变,基础不可变,能力更关键。虽然随着社会的发展人力资源在当今社会活动中扮演了愈发重要的角色,但其本质却都是一样的。因此若说各个模块的专业技能可以在几个月内掌握,而HR的整体基础知识需要系统的理解和掌握,并能在实际工作中予以运用。同时HR的各个模块也不是单独存在的,而是互相联通的,因此想要获得更高的发展,全面的技能掌握才是关键。

最后更新:2019-04-30
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