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职场HR:投递简历是个技术活

职场HR:投递简历是个技术活


在如今的人才求职招聘中,网络求职已经成为了最主要的形式,通过一些大型网站搭建的平台,不管是求职者还是招聘者都可以广撒网钓大鱼,不用来回参加各种形式的招聘会,更不需要劳心费力还有可能遭受企业人力部门冷落。而招聘者也可以通过指向性搜索获得自己想要的人才,这是一举两得的事情。不过真正来说投递简历并不是我们说的这么随意,相反其是真正的技术活。


找合适的平台发合适的简历。为什么这么说:由于人才招聘网站的市场非常广阔,因此网络上有大大小小的平台,其中也有一些很不正规的,真实性和有效性存疑,作为求职者要有明辨是非的能力,不要向网络上的“雇主”放松自己相关的个人资料,比如说身份证、银行卡等,目前网络信息丢失的现象非常严重。简历方面的制作要用心,不能想着一个简历打天下,也不要做得花里胡哨,会让人觉得你浮夸。


精准定位高效发简历是取得职位的关键。网上的求职信息很多,一定要找适合自己的岗位,切莫太多,即使是全部通过也会让后续的面试搞得身心疲惫。一个大公司会有很多的岗位需求,看准其中的一个职位下手,莫要应聘多个不同的岗位,否则会让用人单位觉得你很随意。在应聘不同的公司时,要对自己的简历进行调整,特别是关键词方面符合招聘的要求。


几个不要一定要知道。不要申请和自己能力不相符的岗位。这里面就牵扯到一个诚信问题,如果过于夸大自己的能力反过来只能让自己难堪。不要以附件发送邮件,一个是很多企业的邮箱会进行屏蔽,另一个也有可能被当做病毒文件处理,再者发出的简历可以制定相应的档案进行跟踪,但莫要频繁的发送给企业部门,如果有必要可以打一下企业的电话咨询一下。


以上就是我们总结的企业人才招聘技巧,大家可以仔细看一下,防止在简历投递的过程中掉入陷阱。

最后更新:2019-04-29
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