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职场“薪资保密”制度为什么要有

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 过年期间去亲戚朋友家拜年串门,可以聊天的话题也不只有那几个,家庭,工作,事业,过去一年里的收获和新一年有什么打算或目标。一般薪酬福利问题总会被提及,在小编看来,一般问这个问题的人的工资薪酬福利应该很不错,不像小编羞于启齿这个问题,毕竟做人要低调。亲朋好友可以相互询问对方的工资薪酬,那同事之间可以相互询问吗?

 

  很多公司都有自己的薪资保密制度,和员工签订合同时,也会明确指出,禁止将自己的薪资告知他人,也不能向公司其他人打听,否则,就会罚款或警告,严重的甚至会被开除。人们为什么总想打听其他人的工资呢?

 

  那是因为人总是有攀比心理,上学的时候比成绩,谈恋爱的时候比谁的男(女)朋友更帅(美),上班了就比业绩比工资,人们总能从攀比中得到满足感。由于这种满足感,人们对于获知公司其他同事的工作往往有着浓厚的兴趣,尤其是对那些他认为与自己可类比的同事的工资更是好奇。人们的这种心理不会轻易表现出来,他一般在表面显得很淡定,“我对其他人拿多少工作不是很感兴趣,我只管做好分内的事情”然后暗地里有去打听八卦,刨根问底。

 

  如果和同业务水平的同事比较后发现薪酬差不多那还好办,但如果发现自己的工资水平低对方一截,就会出现不满。

 

  如果自己的工资比同事低,而且那同事资历比自己浅的话,很容易忿忿不平。

 

  也有的人会不自信,同样的职位,工资比别人少,心里就会有各种各样的想法,老板是不是对我有不满意?是不是想让我自己辞职?要是有更好的人来应聘,是不是就会炒掉我?每天处于惶恐之中,工作质量也会有所影响。

 

  有的人充满戾气,自己明明做的事很多,但工资却没有刚来的人多,付出和收入不对等,消极对待工作,影响工作质量。也有可能会破坏同事之间的关系,尤其是自认为比别人优秀的情况下,冷言冷语的对他人语言暴力。

 

  而这个时候,薪酬保密制度的作用就显现出来了。

 

  第一,它保护了员工的利益。我们都知道,世界上没有相同的两片树叶,更何况是人了。员工和员工之间的性格、能力、潜力都是有区别的,同一个人到不同企业、不同上下级都会表现出不一样的,对于企业来说,应当根据这些不同而确定不同的员工薪酬,这样对企业对员工个人似乎更加合理。然而这些能力与区别有时候只能靠一种感觉来评判,却无法用语言或数据来解释,员工绩效考核也无法全部用数据来量化,只能跟着感觉走。因此员工之间有“高薪”,也有“低薪”。薪酬保密制度保护了“高薪”员工的权益,那些高薪员工的工资如果被公开,有可能会被同事嫉妒,受到同事的排挤和刁难,从而影响企业的团结。同时,它也保护了“低薪”员工的权益。对于那些相对低薪的员工来说,如果他的工资被公开,很有可能会受到同事的轻视,对自己也造成了无形的压力,影响自身发展。

 

  第二,稳定人心。其实人性有个弱点,那就是人总倾向于把成功的原因归结为自己的努力,把失败的原因退给外界,也就是说人容易高估自己的价值,无论和什么人对比薪酬,都会觉得自己受到了不公的对待。薪酬保密制度禁止了员工之间的攀比,失去了比较的机会,人心也安稳了,也会觉得自己收入和付出成正比。

 

  第三,有利于保持和谐的人际关系。多少事实证明,同事之间良好的合作关系往往会被工作搞得变了味——“为什么他的工资比我多50块钱?”(小编想说,连50块钱都要计较的这种人也太小气了吧)实行“薪酬保密”可以在一定范围内改善这种现象,就算在无意中了解到自己与同事之间工资差异,由于在原则上还是保密的,大家又不得不装糊涂,比相互之间挑明要好很多。

 

  但万一得知了别人的工资,还是觉得心塞塞,怎么办?

 

  1.认真分析一下自己,反省一下自己是不是做的不够,有没有竭尽全力,要成为重要的人,就要完成更重要的事

 

  2.告诉自己抱怨没有用,所以不要抱怨。

 

  3.也可以跟自己:

 

  有人工资比你高,那是因为别人学校比你好啊;

 

  有人工资比你高,那是因为别人有技术有本事啊;

 

  别人工资比你高,那是因为别人做事优秀啊;

 

  别人工资比你高,那是因为别人会讨老板欢心啊……

 

  你有什么?

 

  如果你只顾着心塞塞,什么都不干,就不要怪别人工资比你高了!!!

最后更新:2017-03-02
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