每个人在工作环境中，都抱有不同的心态，要记住永远不要过高的预估自己的能力，当你的实际水平达不到你的想象时，不仅工作中会出问题，也会阻碍你自我提升的步伐。 去年有一段时间，我曾经非常想要辞职。 每天都觉得自己经历着磨人的煎熬，...

     今天我们来聊一聊关于“裸辞”的话题。在HR圈里，裸辞不靠谱已经成为了一种约定俗成的认知。比起骑驴找马的在职者，裸辞了再找工作的求职者，反而会受到HR的“歧视”。为什么会出现这样的情况呢？我们调...

     有朋友问：最近，我单位有位新入职员工，因病在试用期内休了三四个月的长病假。由于该员工一直未在工作岗位，也无法判断其实际工作能力，因此公司想延长试用期，或者以“不符合录用条件”为由解除劳动合同。请问，我们能否这么操作么...

     企业的发展一直以来是管理者最为关心的问题，不断的企业变革优化，都是为了对企业产生良性的增长。 但提出的新方向、战略的改变、优化组织架构、引进新人才就真的能实现企业的变革成功吗? 事实往往是数以千计的启动，寥寥无几的收场。 我曾和我的朋...

     背景调查对于我们来说还是一个相对陌生的行业，从2010年曝出“打工皇帝学历门”后，企业对于应聘人选的诚信要求越来越严格。例如微软公司会在人选入职前会对员工进行背景调查，哪怕是人选在面试的时候表现的再好，背调不通过那也...

     在工作中，我们常常会遇到一个员工管理的难题，那就是员工总爱找借口。无论是遇到任务的推脱还是犯了错误之后的逃避，亦或是未达到领导预期后的解释，总是有这样那样的借口，很多老板最头疼的问题就是员工事情没做好，借口却准备了一大堆。面对员工工作总爱找...

     一次朋友聚餐，在谈到工作的时候，朋友灌下两杯酒，开始各种牢骚，吐槽工作环境、工资待遇、晋升空间等等，明天决定去人才市场找工作...... 在日常中类似的情景，时常遇见，假如你是他的同事会怎样做？ 习以为常的跳槽，其背后隐藏的逻辑...

     职场初期，要有借助平台的眼光;职场后期，要有脱离平台的能力。 对于职场新人来说，最大的优势就是有时间有精力，最大的问题就是没钱没资源。 资源错配的问题导致：一个人在最好的时间里，不能发挥最大的潜力。 对于初入职场的年轻人来说，通过进入...