当你抬头一看，你精益求精的事情，它们所在的职业或行业已被甩在时代高速奔跑的列车后面，或者己经衰落，或者社会价值与个人价值都很低微，或者前进的战略大方向错了。...

     　　有一天，一位求职的小伙子就问我，是不是现在单位不招聘超过35岁的员工了？我突然被这位有忧患意识的劳动者感动了，而且时间卡得非常准。他是1983年的，今年正好超过35周岁。确实有不少企业在招聘启事里，有明确要求：年龄在35周岁以下。 　...

     　　当下经济萎靡不振，很多企业都反应公司销量不好，业绩一直呈下滑趋势。确实，目前市场来看，我们的消费者市场显然日渐枯萎。面对这一窘境，很多企业都开始从拓展消费者市场转为自身变革，提高企业工作效率，缩减不必要的开支，成为很多企业存活下去的重要...

     　　在这几年的公考面试中，出现了许多的新面孔，这其中就有我们“不知所谓”的反驳类命题。在这些个反驳类命题中猛然见到，让大家容易产生错觉，认为这就是单纯的社会现象题;让大家产生畏惧之心，认为是新的题目新的思路，慌乱无比...

     　　当今互联网时代诞生了许多互联网公司，针对互联网公司的管理也跟以前的传统企业大不相同。 　　在互联网公司内部，相信许多人都听说过一个词叫做“扁平化管理” 　　从我个人角度解释就是，打破层级壁垒，汇报工作不再有那...

     　　当下，随着人力市场的竞争激烈，不少在职场上被“辞退”，其中包括BAT的高层。所以，我们没有理由不去规划自身职场发展之路，避免踩“雷区”。 　　职场规划的头等大事，一定要“高动...

     　　在华为工作，通常意味着高薪，据说，一个普通的小职员，只要努力做出成绩，也可以拿到百万年终奖。 　　高薪的另一面，是华为人的投入和付出作保证，谈起华为的“奋斗者为本”，最让人印象深刻的是“床垫文化&r...

     　　后台收到一个读者的提问，特别有代表性： 　　“我老板太善变了！总是朝令夕改。上周刚决定的事，这周又全部推倒！问题是，我都做了一半了！很让人很抓狂啊！公子，这该怎么办？” 　　老板主意不定，员工疲于奔命。职场中...