美国盖洛普持续多年的调查显示，78%的人对工作满意。这个结果与人们关于工作的观点反差较大。在人们的意识中，人是迫于生存的压力，出于无奈而工作的，就人的本性来说，人是不愿意工作的。 人是适应恶劣的自然环境进化的产物，人之所以能够中众多物种中...

     由于市场对人才的争夺日趋激励企业对员工薪酬的设定就显得很重要，一来要能吸引来员工二来也要考虑企业的成本问题，一般来讲这两方面企业都大致有个估算，但如何设定既能起到基本的吸引、保留员工的作用又能起到最大地激励员工做出突出成绩的作用就需要企业的...

     摘要：培训作为提升企业员工的一种手段，也是企业为员工提供的一种福利。但是，培训必须要有针对性。 每个企业都在自己的培训计划中用专门的篇幅阐述培训的目的在于提升专业人员的岗位知识与专业技能，但是，随着企业的改革深化，培训越来越成为了一种纯粹...

     怎样让自己成为一个高效从容的管理者，这是很多管理层人员想要追求的答案。管人管事如果可以更高效的话，可以节省很多的时间成本。怎么做管理更高效?不妨注意好这些方面。 1.高效管理者要有谋划能力，指明目标方向。 有些管理者会感觉到迷茫，自己工...

     公平理论是美国行为科学家斯塔西·亚当斯在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》、《工资不公平对工作质量的影响》等著作中提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对员工工作积极性的影响。 ...

     Google前首席执行官埃里克·施密特不再是该公司的技术顾问 曾推动谷歌从硅谷初创企业转型为全球巨头的埃里克·施密特，如今已不再是这家搜索巨头及其母公司Alphabet的顾问，这是该公司最近人事变动的又一个里程...

      近日，一篇以上一代的口吻欣赏和激励当今年轻一代的《后浪》演讲引起了广泛的讨论。“后浪”这个本该是属于“长江前浪推后浪，一代新人换旧人”的指代性词语，正成为当下最热门的网红词汇，&ldquo...

     在企业发展中，为什么同期加入企业的同伴，在工作能力不相上下的情况下，但是有的人能够很快就晋升到管理层，而自己却一直都还是个小职员，是因为讨好领导？但是只要深入想想就能够明白，这是不可能的事，因为一个只会讨好的人永远都得不到能力的提升。 更...