018年对山西建邦集团来讲是非常有历史纪念意义的一年，集团迎来了自己的30岁生日，创造了企业30年来的最高效益；聘请了张国祥老师为企业导入全面规范化管理体系，企业管理减负，干部轻装上阵，企业发展站上了一个新的起点。近水楼台先得月，我有幸先睹...

     01 上周，一位担任外贸公司总经理的同学跟我说，她想从现在公司离职，换个知名大公司工作，哪怕只干个主管都可以。 我很好奇，就问她为何有这样的想法呢？ 她回复说，她自从毕业后就进入现在这家公司，虽然一路晋升到了总经理，但薪资可能还没一个...

     HR培训新员工进行有效的诱导培训不仅可以传达企业文化和核心理念，而且可以塑造员工的行为，从而为新员工快速适应企业环境和与其他员工建立良性互动打下坚实的基础。然而，面对新员工的到来，很多人力资源人员都有一个普遍的误解：“报到后放轻...

     处理一个低绩效的员工，意义不在于处理这个员工本身，更大的意义在于对其他员工是一个示范效应，表明组织对绩效的态度，有利于创造公平的工作环境。 放任一个持续低绩效员工，是对其他高绩效员工最大的伤害。 但为什么有些主管会感觉处理低绩效员工那么...

     这是杨柳君“组织行为学”读书笔记之3. 我们经常说某某“有能力”，而谁谁又“没有能力”。 那么究竟什么是能力？ 在罗宾斯的书中，作者描述到，“它指的是...

     中小企业由于规模问题，往往会面临难以招揽和留住人才的问题。很多员工特别是缺乏工作经验的应届毕业生进入企业，得到培训和锻炼之后就会出于企业规模的考虑跳槽到大企业，这样对于中小企业来说，增加人才培养和招聘成本，还降低工作效率。那么，中小企业为何...

     最近有部职场综艺《令人心动的offer》开播，很多网友表明仿佛看到了当年刚毕业的自己。而在节目中，我们也学习到了很多值得借鉴的做法。例如：工作中主动找领导要模板，office软件记得随时保存，如何设计较为亮眼的简历等等。 职场上打拼这么多...

     每一个团队中都会有比较“难管”的员工,有的原因是员工经验不足、产品知识不熟练,有的原因是员工的性格、脾气比较难管,有的原因是员工仗着自己资历深不服管……面对这些难管的员工时,老板和店长要怎...