能够帮助公司解决遇到问题的HR就是好HR。 　　当然我们说公司遇到的问题不管在哪一家公司都有很多，而人才的选、用、育、留仅仅是其中的一部分。 　　而处在不同层级的HR做的事情也有所不同，所以好与不好的定义也有所不同。因为不同的人，不...

     　　面试时，HR该如何识别什么样的应聘者会“闪电离职”? 　　1)从应聘者职业规划程度衡量 　　一般而言，有较好职业生涯规划的应聘者稳定性较高。因此，留意应聘者简历中以往工作经历所从事的行业与职位，由此判断职业稳...

     　　正所谓“人心隔肚皮”，口中说出的和内心所想的未必一致。关于自己在目前公司发展的情况，候选人出于自我保护的考虑，未必会坦诚相告。这是人之常情。但是，如果能够了解候选人在当前公司发展的实际状况，那么猎头顾问无疑能够更...

     　　每个职业都有其不同于其他职业的戒律。 　　我们不一定每个人都能成为各职业的专家或牛人，这事可以当做职业目标但不能作为硬性规定来要求，但是，我们可以划出底线、列出戒律，避免犯错尤其是低级错误，成为一个合格的从业者。 　　爱一行、干一行...

     　　近年来，不论是在招聘广告营销、雇主品牌建设、推荐项目打造中，还是在招聘软件使用和人才机构选择方面，大多数的招聘人员都倾向于在人才搜寻上加大投入的力度。 　　然而，大多数从事人员招聘的专家认为：提高员工的工作满意度(以及由此延伸，提高员...

     　　大公司HR工作都需要做什么？ 　　人往高处走，水往低处流。作为企业开展经营活动的基础和必备条件，人力资源已经成为当下最重要的公司职能部门，甚至很大程度上决定了企业的发展。在人们的传统印象中，也许HR只是负责人员招聘、员工培训以及各种合...

     人力资源网站简述 你是否还在为不知如何规范简历内容而苦恼?你是否还在为得不到劳动保障而担忧？你是否还在为酬勤工资不明确而不知所措？你是否还在为找不到一份心仪的工作而暗自神伤？亦或是作为负责招聘人才的你还在为不知如何高效快速地选择素质人才而...

     　　老板花钱请员工，本意是让自己省心的。不过，让老板痛苦的是，有些员工反而让老板更加的不省心，工作搞的稀烂，纰漏百出！在老板看来，这员工做事太不用心了！哪怕是稍微认真一点，稍微花点心思，稍微负责一点，都不至于把工作搞的稀烂。我这是花钱请员工...