面试是一个双向的工作，应聘者需要耗时去参加面试，而同样的，HR需要花费长时间的简历筛选，人才分析工作，才能找到一个合适的求职者。既然时间成本这么高，那么如何提高面试邀约成功率，让双方都满意的方法你掌握了吗？这里就和2号人事部一起来看看吧...

     　　最近几年笔者一直在负责集团HRBP队伍的建设和发展工作，目前我们已经实现了HRBPLeader的100%内部供给。根据我们的干部管理规范，新任HRBPLeader会有三个月的考察期，而上任初始的两周内需要提交一份工作规划。 　　这个时...

     　　前几天在做培训时，我把一个老板给我出的题目拿给学生做。题目是这样的：老板拟用100万元的年薪，要求HRM(人力资源经理)给单位招聘10个人，三种方案如下： 　　方案1：招一位年薪55万元的员工和9位年薪5万元的员工。 　　方案2：招...

     过去两三年的时间里，我们的团队累计完成的招聘量超过2000人，岗位类型涵概前后端的客服、销售、职能岗位等。这个过程中有很多感受，今天跟大家做个交流。 /1/ 常见招聘压力 我们发现中小企业在招聘时面临来自四个方面的压力： 1.招...

     　　在传统绩效管理中，人们为了应对考核，往往只设定容易实现的低目标，关注眼前利益和个人好处，久而久之，他们就会丧失内在激情。现在，你有了一个更好的工具。 　　在人工智能时代，当一切低端、可重复的工作日益被智能化后，这个世界实质上是科学家的...

     　　能够帮助公司解决遇到问题的HR就是好HR。 　　当然我们说公司遇到的问题不管在哪一家公司都有很多，而人才的选、用、育、留仅仅是其中的一部分。 　　而处在不同层级的HR做的事情也有所不同，所以好与不好的定义也有所不同。因为不同的人，不...

     　　面试时，HR该如何识别什么样的应聘者会“闪电离职”? 　　1)从应聘者职业规划程度衡量 　　一般而言，有较好职业生涯规划的应聘者稳定性较高。因此，留意应聘者简历中以往工作经历所从事的行业与职位，由此判断职业稳...

     　　正所谓“人心隔肚皮”，口中说出的和内心所想的未必一致。关于自己在目前公司发展的情况，候选人出于自我保护的考虑，未必会坦诚相告。这是人之常情。但是，如果能够了解候选人在当前公司发展的实际状况，那么猎头顾问无疑能够更...