很多人参加面试，都会被HR问到，为什么要离开上家公司， 有些人就不理解，这怎么感觉在问你为什么跟前任分手一样。 1为什么要问离职原因 其实这个问题和“你未来有什么职业规划？”“你还有什么要问我的一样...

     企业不要因为一时的不介意小细节，随便帮员工，小心这样会惹上官司，出事。开具证明还是要客观真实，做好备案。 ...

      HR本身是一个新生事物，在中国兴起时间比较短，简单的说就是：规划人，寻找人，挑选人，引导人，运用人，评价人，调整人，留驻人。而规划应该是首要的。因此HR部门从业人员对自己的定位和要求需要明确，更需要我们去探索，不断的创新...

     HR虽然鲜有先锋兵，也没有产品核心技术，没有这些硬实力的HR们，他们的出路在哪儿呢?成功要么是有过强的硬实力，要么是有深厚的软实力。在企业同职级的岗位管理中，HR的硬实力一般是比较难与营销、生产、研发及财务相媲美的，要想成功那就必需得修炼好...

      知识日新月异，信息技术迅猛发展之时，中小企业面临强大的生存压力。事实证明，很多中小企业由于经营管理不善，要么被兼并，要么转产，要么关门停业，而更多的企业还在求生路上苦苦挣扎。 　　 中小企业管理普遍存在的问题不少，其中五个方面可谓较...

     　一个员工离职后留下的坑，并不是再找一个人填上就万事大吉了。一般来说，核心人才的流失，至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期；此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率。 　　《财富》发现，员工离职后，...

     一、即使90%的面试准确率，也有50%的概率录用错误的人才 很多公司的人力资源部都对自己招聘能力充满信心，几乎每个招聘人员都坚信自己在为公司招聘最好的人才。 不幸的是，大多数招聘官的录用准确率要比他们自己想象的低很多，我们通过一...

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